青弓社ライブラリー　27

過労死・過労自殺の心理と職場

大野 正和（著）

四六判 　202ページ　並製
定価　1600円＋税
ISBN978-4-7872-3211-3　C0336
品切れ・重版未定

奥付の初版発行年月　2003年03月
書店発売日　2003年03月13日
登録日　2010年02月18日

紹介

なぜ、死にいたるまで働くのか。日本人に多いまじめで責任感が強く他者に気を遣う「メランコリー親和型性格」が、責任境界が曖昧な「柔軟な職場構造」に組み込まれている実態こそが真の原因だと指摘する。〈心理〉と〈職場〉の相互関連を読み解く。

目次

第１章　過労死・過労自殺の〈研究〉
　１　総理の過労死
　２　過労死の社会問題化
　３　原因は長時間労働か？
　４　過労死から過労自殺へ
　５　過労死・過労自殺と性格
　６　過労死の“輸出”？

第２章　過労死・過労自殺の〈心理〉
　１　強制と自発のあいだ
　２　他者への配慮──頼まれると断れない
　３　逃げられない状況──自分と周囲との関係
　４　責任の背負い込み
　５　罪責感と自責の念──自分を責める
　６　過労死・過労自殺の仕事観

第３章　過労死・過労自殺の〈職場〉
　１　仕事における人的要素
　２　気配りと助け合い
　３　柔軟な職務構造
　４　コンテクストと間柄

第４章　過労死・過労自殺と〈自分〉
　１　“失われた十年”
　２　職場集団性の回復は可能か？
　３　限定的な仕事を
　４　日本のなかの〈自分〉

あとがき

著者プロフィル

大野　正和（オオノ マサカズ）

1959年、兵庫県生まれ。神戸大学経済学部卒業後、企業勤務などを経て、大阪市立大学大学院経営学研究科後期博士課程単位取得。博士（経営学）。専攻は日本的経営論、仕事心理学。現在、大阪経済法科大学講師。著書に『〈自由−社会〉主義の政治学』（共著、晃洋書房、1997年）、『まなざしに管理される職場』（青弓社、2005年）。

関連リンク

青弓社

上記内容は本書刊行時のものです。